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鲜竹沥-原创做大厂程序员是一种怎样的体会?

海外新闻 时间: 浏览:203 次

程序员是个特殊“物种”,在外界印象中,他们身穿格子衬衫、顶着秃头还对女朋友说些听不懂的技术黑话。

“程序猿”“攻城狮”等调侃话术随处可见,但同时,程序员们的工资又被人津津乐道,兜里揣了几个房本都不好说。

在众人眼中活成了矛盾体的大厂程序员们,形象更是定格在了如下画面:高薪却无趣、工作环境好但自身形象差、996吃福报且不停脱发。

这种刻板印象真是害“程序员”不浅,以至于某综艺节目上了个程序员嘉宾,人们对他的惊讶先是“程序员颜值还能这么高吗”,后来又惊呼“情商这么高简直是程序员中的异类”。

1024这天,为了给程序员们正名,小编特地前往西二旗百度大厦,和业内公认的技术大厂百度中的程序员们聊了聊,告诉你在大厂做程序员到底是种怎样的体验。别急,其他厂稍后放送。但我提前透露一下,据小编多番调查采访后发现,百度程序员幸福指数确实是最高的。这种幸福不仅仅来自于薪水、文化环境,还有实现价值的充实感。

百度T9 张程

形象:男,未脱发,未穿格子衫

首先我要说一句,百度确实非常重视技术。

真正的技术大牛在百度会得到普遍尊重,这部分人有个绰号,叫“某神”,比如姓王,我们就叫他“王神”。

大家真心实意拥戴他们,这和他们是不是经理或总监无关,这种文化在百度特别明显。

程序员职位的晋升,都是纯粹用技术考量的,由技术委员会考察,技术能力真的强才会被晋升。毫不夸张地鲜竹沥-原创做大厂程序员是一种怎样的体会?说,一个真正技术好的程序员是不会被长期打压的,如果被长期打压,一定是他哪里做得不够好。

在很多关键问题的决策上,专业的技术人员起到了很重要的作用,甚至是一票否决权的作用,我认为这个很重要,保证了技术人员工作足够聚焦和纯粹。

百度有句话叫:如果什么事情都听经理的,那还要高T干嘛?技术专家和管理序列的人产生分歧的时候,他们不会因为对方是管理级别的人就轻易妥协。

为什么说百度技术氛围浓厚呢?这跟领导人的技术素养有关。Robin在技术方面鲜竹沥-原创做大厂程序员是一种怎样的体会?是绝对的大拿,他对技术的了解比我见过的所有CEO都要深入得多,他能问到很细节的技术问题,这是在我意料之外的。

百度T4 杨晓林

形象:男,头发非常浓密,未穿格子衫

来百度之前,我在其他大厂待过,不过我觉得百度对程序员鲜竹沥-原创做大厂程序员是一种怎样的体会?确实还是更好的。

比如百度的大工位,真的,宽敞程度没有其他互联网公司比得过。椅子也是我待过的公司里最舒服的,强烈推荐腰背不好的程序员来百度。

这种细节看起来没什么,但是真工作起来,会实打实地影响体验。

我看有些离职的百度员工还在社交网站特意提到这个大工位,说真怀念百度的工位,以后再也遇不到了。

百度的早餐和加班晚餐是免费的,午餐非常丰盛,还有补贴。加班超鲜竹沥-原创做大厂程序员是一种怎样的体会?时间打车免费,健身房、游泳池、母婴室等各种基本配置就不用说了。

为了让员工工作时没有后顾之忧,百度不光为员工提供六险一金,还为入职满两年的员工父母提供“青松计划”商业保险,不限父母年龄、身体健康状况、有无社保,提供全国范围内的住院医疗保险,诊疗费、床位费、自费药什么的都包含。

你可知道,现在很多员工父母岁数大了,条件卡得严,很难买得了这种医疗保险,公司的青松计划就帮我们解决了这个问题。

当然,程序员还有“挑战赛”“黑马奖”“最高奖”等各种属于技术尖兵的奖项,如果我们在某个技术上做的很深入,或者做出了创新,就会得到很高的认可。

最高奖是奖励十人以下的小团队,去年我们团队就拿到了百度最高奖,奖金在100万美元。百度现在累计发放的奖金已经有2个亿了。

百度T8 王今

形象:女,长发飘飘,未穿格子衫

我来说说百度的程序员文化吧,“简单可依赖”五鲜竹沥-原创做大厂程序员是一种怎样的体会?个字足以形容。

贾跃亭带起了一种PPT文化,我们程序员却是拿技术说话,领导会直接问数据怎么样,不会看你画的饼有多大。

程序员在外界看来可能是木讷的,但其实我们特别简单纯粹,比如一般人发邮件或演讲的时候,会带一些客套话,称呼什么“总”,什么“老师”,我们一点没有,都是直奔主题,哪怕指出问题也是非常直接的。

有时候一封邮件发出去,很多人都会回复邮件直接指出问题,但我觉得作为技术人员,这种风气真的很好,起码可以让你真正踏实做事。

在大厂有一点特别重要,就是可以鼓励程序员试错。这个很重要,程序员必须要有创造力。

技术人员之间也会相互影响,很多从百度离职出去的人,都做了其他大厂或创业公司的CTO,可以说,百度的程序员们真的撑起了互联网江湖的技术骨架。

我在百度还遇到过不少好的mentor(导师),他们真心愿意带领你成长。技术做到一定程度,你可能很难找到在专业上给你指导的人,但是你的mentor仍然会教会你一些专业以外的东西。

比如有时我需要推动项目中的所有人朝一个方向走,这种沟通技巧是我以前不具备的,但是导师会告诉我该怎么去做。这种mentor文化最早在美国特别盛行,后来被百度引入中国互联网行业。

百度T11 李凌

形象:男,头发浓密,未穿格子衫

在百度的工作压力是怎样的呢?

和其他大厂比,百度加班的确算少的,而且不会强制你待在工位上,回家完成一样可以。

但这并不意味着百度程序员的压力和挑战就小。程序员在百度工作的风格比较独特:你一来就直接把你扔海里游泳,你必须自己想办法游过去,哪怕之前是个旱鸭子。

只说不做的人在百度是没有出路的,你必须务实。

我刚入职那会儿,百度只有400人左右,我听过Robin在部门会议上的讲话,那时候就觉得,Robin对技术的要求真的好高啊,他追求极致,也希望我们能做到最好。

因为对技术的要qq中心求非常高,刚来百度的时候我特别紧张,领导会直接扔给你一个问题,要你在什么时候搞定,而且还要直接上线。

你很难想象在一家公司,刚毕业进去就独立负责项目,这种锻炼机会非常难得。没时间研究讨论,你必须抓紧上手,实打实地操作,所以我那时候压力特别大,晚上经常难以入睡,三个月的时间里我就休息过一两天。进来的很多百度人都面临过同样的问题,我记得很清楚,有个同学压力大到什么程度呢?他手上起了很多水泡,去医院一查,是压力太大造成的。

但这也锻炼了百度程序员非常强的自驱能力。作为技术大厂,很多互联网公司包括大厂都来我们这里挖人,挖走的到他那里就成了CTO,这也说明我们程序员的实力确实很强,他们是在无数大项目里摸爬滚打锻炼出来的。这种踏实肯干、主动负责、自驱力强的程序员非常宝贵,是绝对的“抢手货”。

2014年我获得了第一个最高奖,后来这个项目里面的成果成了所有互联网某行业参与公司的标配。

这些都让我挺有自豪感和价值感的,因为在百度,我真的可以把先进技术应用到生活当中,解决实际问题。

访谈之后,小编真的对百度程序员实名羡慕了。小编后悔不跌,当初怎么就没选技术这条路呢,现在转行还来得及吗?